Ieteikuma vēstule ļauj nākamajam darba devējam nodrošināt savas iemaņas pozīcijā. Šeit ir pamats, lai uzzinātu par šo vērtīgo aktīvu.

Pieprasīt vēstuli

Lai saņemtu bijušā darba devēja rekomendācijas vēstuli, jūs varat vienkārši lūgt vienu aizbraukšanas brīdī vai arī, ja jums ir tikšanās ar nākamo darba devēju.

  • Jūs piegādāsiet šo vēstuli pirmajā sanāksmē ar to, kas ļaus jums pastiprināt pozitīvu pirmo iespaidu.
Vai bijušais darba devējs var atteikties?

Ja darba attiecības ir veiksmīgi beigušās, jūsu bijušajam darba devējam nav pamatotu iemeslu atteikties no ieteikuma vēstules. Tomēr tam jābūt pārredzamam.

  • Pirms lūgt šādu vēstuli pārliecinieties, ka jūsu uztvere par jūsu darbu ir pozitīva.
  • nesenajā Apelācijas tiesas spriedumā ir norādīts, ka pat tad, ja darba devējam nav pienākuma sniegt ieteikuma vēstuli bijušajam darbinieksi, tam ir jābūt godprātīgam un tam jābūt pamatotiem, lai atteiktu .
darba apliecība

Visos gadījumos darba devējam ir pienākums vismaz iesniegt darba apliecību.

  • Šajā sertifikātā būs norādīti pienākumi, darba veids un bijušā darbinieka nodarbinātības ilgums, darba sākuma un beigu datumi, kā arī darba devēja dati, bet tajā nav ietverti nekādi norāde par darbinieku prasmēm vai uzvedību.
Personas informācijas aizsardzība

Ja ieteikuma vēstules nav, arvien biežāk gadījums, ka nākamais darba devējs lūdz atļauju sazināties pa tālruni ar dažiem saviem bijušajiem priekšniekiem vai kolēģiem.

  • Ir svarīgi atcerēties, ka darba devējs nevar atklāt jūsu personisko informāciju bez jūsu atļaujas un ka tam ir jāatbilst likumam par privātumu.
  • Kopumā nākamais darba devējs vai nodarbinātības aģentūra lūdz jums rakstisku atļauju pirms sazināties ar savu bijušo darba devēju vai jūsu profesionālajām attiecībām, lai pārbaudītu sniegto informāciju.
Kas parasti ir atrodams vēstulē?

ieteikuma vēstules saturs var atšķirties, bet parasti šādi tiek atrasti:

  • norāde par funkciju un darba ilgumu
  • īss veiktā darba apraksts
  • veikto uzdevumu saraksts
  • Prasmes, kas nepieciešamas pozīcijai, novērtēšana
  • Personas uzvedības novērtēšana
  • Darba devēja kopējā apmierinātība ar darbinieku.
Noteikta priekšrocība!

Ja ieteikuma vēstule ne vienmēr ir nepieciešama, lai iegūtu pozīciju, tas ir noteikts aktīvs. Tas ne tikai demonstrē savas prasmes, bet arī var apstiprināt darba devēja pirmos iespaidus, pat ietekmēt viņus un dot viņiem lielāku pārliecību par jūsu potenciālu. Jums var sniegt tikai vienu vai vairākas atbilstošas ​​rekomendācijas vēstules.